02/11/2015

Travailleurs handicapés et télétravail

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handicap-626x220.jpgProblèmes visuels, auditifs, de mobilité, ou encore traitements lourds ou fatigue intense chronique : le retour à l’emploi pour les travailleurs handicapés relève souvent du casse-tête. Un problème complexe aussi pour l’employeur, qui n’a pas forcément les infrastructures nécessaires pour faire travailler ces salariés dans de bonnes conditions, mais qui reste soumis à des quotas stricts. Mais le développement des nouvelles technologies de communication, combiné à la multiplication de logiciels et services dédiés aux handicapés, favorise désormais le travail à distance. Une solution qui a toutefois ses limites, et qui demande un minimum de rigueur et d’organisation.

Les textes sont clairs : toute entreprise de plus de 20 employés doit obligatoirement compter 6 % de travailleurs handicapés au minimum, sous peine de s’exposer à de lourdes pénalités financières. Mais beaucoup d’entreprises peinent toujours à respecter ce quota. Fin 2013, le nombre de travailleurs handicapé atteignait d’ailleurs le chiffre alarmant de 413 421, selon l’Association des paralysés de France (APF), soit un taux de chômage de 22 % : le double de celui des personnes valides. Ce chiffre est lié à plusieurs facteurs : la crise économique notamment, mais aussi l’augmentation de la population handicapée. “La population vieillit, ce qui augmente le nombre de travailleurs souffrant d’un handicap acquis. Le handicap de naissance représente seulement 15 % de l’ensemble de la population reconnue comme handicapée”, note Annick Montfort, directrice évaluation et prospective à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées). Le nombre de personnes qui font reconnaître leur handicap est également en hausse.

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23/10/2015

Accessibilité numérique: Pôle emploi s'engage !

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img_2_8336.jpg3 369 agents en situation de handicap travaillent à Pôle emploi (soit 7,30% des salariés). Pour eux, quelle accessibilité numérique ?  Une première convention pluriannuelle en faveur de l'accessibilité numérique des personnes en situation de handicap a été signée le 20 octobre 2015 entre Pôle emploi et le Fiphfp (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). Etablie pour deux ans, elle permet à Pôle emploi de poursuivre son action dans ce domaine grâce à un financement global de 477 500 euros.

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20/10/2015

Handi2day 2015

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Capture-ecran-Handi2day-2015-300x243.jpgCréé en avril 2011, Handi2day, est le premier et le plus grand salon de recrutement sur Internet et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap. Il se déroulera du 26 au 30 octobre. Le principe ? Les candidats passent des entretiens privés avec des entreprises de la France entière sans se déplacer.

Comment ça marche ?

Avant le 23 octobre, les candidats remplissent un formulaire, téléchargent leur CV et demandent des rendez-vous avec les entreprises de leur choix en répondant aux offres accessibles sur les villages emploi et alternance.

Ensuite, chaque entreprise présélectionne les candidats sur CV. Quand un CV est retenu, le candidat reçoit un email lui permettant de choisir son entretien entre les 26 et 30 octobre.

Enfin, à l’heure convenue, le recruteur appelle le postulant pour un entretien téléphonique. Il est possible également de passer un entretien par chat.

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19/10/2015

Emploi des personnes en situation de handicap : L’APF et l’Agefiph signent une convention!

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agefiph.pngL’accès à la vie professionnelle et le maintien dans l’emploi constituent les vecteurs essentiels de l’inclusion et de la participation à la société pour les personnes en situation de handicap.

L’Association des Paralysés de France (APF) et l'Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph), fortes de leur investissement commun en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, ont signé une convention nationale, qui a pris effet le 1er septembre.

Conclue pour 3 ans, elle,  vise à proposer des solutions concrètes au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des employeurs du secteur privé.L’accès à la vie professionnelle et le maintien dans l’emploi constituent les vecteurs essentiels de l’inclusion et de la participation à la société pour les personnes en situation de handicap.

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12/10/2015

Négociation collective sur emploi et handicap : bientôt une table ronde !


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BBBBB.jpgEn octobre 2015 devrait avoir lieu une table ronde consacrée à la négociation collective sur le handicap, afin d'inviter les partenaires sociaux à donner la priorité au travail en milieu ordinaire. Un outil pour résorber le chômage ?

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02/10/2015

Emploi des jeunes PSH : un dispositif d'accompagnement socioprofessionnel démarre sur Nîmes au 12 octobre

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L'association ADRH Handicap et inclusion et le dispositif IEJ (Initiatives Européennes pour la Jeunesse) mettent en place un nouvel accompagnement à partir du 12 octobre (avec entrées possibles jusqu’à fin novembre) s’adressant aux jeunes NEETS (n’étant ni en formation, ni en emploi, ni en scolarité) en situation de handicap (reconnu en qualité de travailleur handicapé ou en voie de l’être) qui sont dans une démarche d’accès à l’emploi par le biais de la formation, de l’alternance ou de l’emploi direct  

L’objectif principal de ce dispositif est l’évitement de la rupture du parcours du jeune en lui proposant,  très rapidement après sa sortie de scolarité, de formation ou d’emploi, un accompagnement spécifique, adapté et modulé en fonction de ses problématiques individuelles liées à son handicap, sa situation sociale, sa formation initiale et son expérience personnelle et professionnelle.

Pour plus d'informations voir la plaquette de l'ADRH

 

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