Après le succès des éditions 2011, j’ai le plaisir de vous annoncer la 3ème édition de « Handi2day »,1er Salon de Recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, organisé par Handicap.fr et Job2day en partenariat avec LC Conseil.
Parrainée par l’Agefiph, cette nouvelle édition comportera un volant Alternance et rassemblera plus de 4 000 candidats en poste ou non. D’où qu’ils se trouvent, ils pourront passer des entretiens d’embauche avec les sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables. Des centaines de postes seront pourvus lors de cette opération soutenue par Pôle Emploi et l’ADAPT.
Au vu des résultats obtenus lors des précédentes éditions, force est de constater qu’ « Handi2Day » a su répondre aux aspirations des deux populations cibles, permettant, à chaque fois, le recrutement de plusieurs centaines de collaborateurs parmi les milliers de candidatures reçues.
Du 23 au 27 avril prochains, plus de 30 entreprises participent à cette 3ème édition.
Ce dispositif innovant permettra aux candidats en situation de handicap de participer à un salon de recrutement sans se déplacer, à partir de leur téléphone mobile ou ordinateur.
Ils pourront ainsi rencontrer :
ETDE, Go Sport, ETDE, Go Sport , Logica, EDF, April, Bouygues Telecom, Cetelem, BNP, Atos, Société Générale, Sagemcom, Rhodia, Allianz, ST Microelectronics, Sanef, Sogeti, TF1, TNT, Groupama, Socotec, Crédit Agricole, Alcatel Lucent, ERDF, LCL, Pénélope, PSA, Française des Jeux, Bosch, Casino, Orange, CSC, Teleperformance …
Pour les candidats, la participation est simple : il leur suffit d’envoyer leur CV, sur le sitewww.handi2day.fr (ouverture des inscriptions le 5 avril). Ils pourront ensuite passer des entretiens avec les entreprises lors de la journée « portes ouvertes » (le 24 avril), ou obtenir un/des rendez-vous téléphonique(s) en postulant aux offres d’emploi proposées par les différentes entreprises participantes.
Celles-ci s’engageant à rappeler 100% des personnes ayant fait acte de candidature (un « chat » est disponible pour les candidats sourds/malentendants).
La première journée sera, quant à elle, dédiée à des séances de coaching assurées par Pôle Emploi.