Le parcours semé d’embûches d’un jeune homme en quête d’un emploi sert de fil rouge au web-documentaire ʺAvoir un travail, c’est du boulot pour une personne handicapéeʺ. Un outil multimédia qui panache témoignages et données factuelles sur le handicap, le chômage et la discrimination à l’embauche. De quoi s’instruire et porter un regard neuf sur l’emploi des personnes handicapées.

« Prends donc ton allocation adulte handicapé, une bonne raison pour nous foutre la paix et rester loin, en marge de la société… »

Lire la suite de l'article sur le site Faire Face. 

Le prochain repas mensuel aura lieu le mardi 27 janvier.

Au menu: 

• Entrée : une entrée des sommets
• Plat : une tartiflette au camembert 
• Dessert : une Galette des rois

La participation est de 9€. 

Pour vous inscrire, contacter Priscilia au 04 66 29 27 07 ou par mail à apf30.priscilia@gmail.com avant le vendredi 23 janvier. 

Quoi qu’on en dise et quoi qu’on entende de part et d’autre, malgré la mise en place des Agendas d’accessibilité programmée et l’ajout de nombreuses mesures d’assouplissement au cours de l’année 2014, la loi du 11 février 2005, prévoyant que tout ERP (Etablissement recevant du public)  doit être accessible au 1^er janvier 2015, est désormais applicable. Quelles sont les obligations posées par cette loi ? Comment être certain de les respecter soi-même ? Quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect de cette loi ? Décryptage.

La loi du 11 février 2005

Également appelé Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ce texte prévoit qu’à compter du 1^er janvier 2015, tout établissement recevant du public (ERP) doit être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. La notion d’accessibilité signifie que chacun doit pouvoir entrer et sortir des ERP, mais aussi que les prestations fournies doivent être adaptées (achats, utilisation d’un site internet, formalités administratives…).

Lire la suite de l'article sur le site Handirect.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site les Ad'Ap ou sur le site gouvernemental de l'accessibilité.

Wheeliz, la start-up lancée par Charlotte de Vilmorin est le premier site de location de véhicules adaptés handicap entre particuliers.

Il permet aux personnes disposant d'un véhicule adapté et qui ne s'en servent pas tous les jours, de le proposer en location.

Ce service permet donc aux personnes qui ont besoin d'un véhicule adapté, de pouvoir louer directement à un particulier et à moindre coût.

L'entreprise propose également 3 services:

• un service RUN : un voiturier s'occupe d'acheminer la voiture du propriétaire au locataire
• un service DRIVE : un chauffeur est mis à disposition des personnes ne pouvant pas conduire ou ne voulant pas voyager seules
• l'assurance pendant toute la durée de la location

Pour rejoindre la communauté wheeliz, rendez-vous sur le site Wheeliz.com

Wheeliz en vidéo

Il y avait le DIF (Droit individuel à la formation), il y a désormais le CPF (Compte personnel de formation).

En vigueur depuis le 1^er janvier 2015, il concerne tous les salariés de France et, évidemment, ceux en situation de handicap. Mais, attention, deux catégories de travailleurs sont pour le moment exclus de ce dispositif : les fonctionnaires (ils continuent à bénéficier du DIF) et les indépendants.

Cette réforme a pour objectif de former les publics les moins qualifiés et de permettre une meilleure (ré)insertion des demandeurs d'emploi. Serait-ce une opportunité pour les chercheurs d'emploi handicapés qui, rappelons-le, atteignent 22% ? Une situation qualifiée, par le ministre du Travail, François Rebsamen, de « gâchis économique et d'aberration sociale ».

Qui est concerné? Combien d'heures? A quel moment? Des complémentaires AGEFIPH...

Lire la suite sur le site Handicap.fr