L’association grenobloise CDTHED (Comité pour le Droit au Travail des Handicapés et l’Égalité des Droits) travaille sur le thème « Retraite et handicap » et tire la sonnette d’alarme depuis quelques mois sur la précarisation des personnes handicapées vieillissantes face aux conditions de départ à la retraite.

Retraite et handicap : où est-on en matière de droit à la retraite des personnes handicapées ?

« La défense des droits des travailleurs handicapés est indissociable de la défense des acquis du Code du Travail pour l’ensemble des travailleurs. En effet, toute disposition portant atteinte aux droits des travailleurs frappe également, et souvent plus durement encore, les plus vulnérables d’entre eux : les travailleurs handicapés. C’est pourquoi notre association a pris position contre la Loi Travail de 2016, comme elle avait pris position en 2014 et 2010 contre des lois qui, sous prétexte de « réformer les retraites », ont allongé la durée de travail avec pour conséquence la baisse des pensions effectivement versées. » Henri Galy, le président du CDTEHD

Aujourd’hui quelle est exactement la situation en termes de retraite et handicap ?

Les travailleurs handicapés ne sont pas protégés des licenciements, et le chômage les frappe deux fois plus que les autres travailleurs, pourtant déjà durement touchés. La maladie et le handicap les usent aussi plus vite, malgré leur motivation. Les parents et aidants de personnes handicapées dépendantes, eux, sont généralement obligés d’assumer le rôle d’auxiliaire de vie dans des conditions très difficiles, au détriment de leurs carrières. Pour tous, l’inégalité professionnelle se prolonge par l’inégalité devant la retraite.

Le handicap et la maladie causent un terrible manque à gagner en termes d’années de cotisation et de salaire de référence, d’autant que les « réformes » successives des retraites (Balladur 1993, Fillon 2003 et 2010, Ayrault 2014) ont aggravé la situation. Comme s’ils n’avaient jamais travaillé, beaucoup en sont réduits à survivre avec l’Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées, soit 800 euros par mois… environ 200 euros de moins que le seuil officiel de pauvreté !

Lire l'intégralité de cet article sur le site handicapinfos.fr.

Le groupe Malakoff Médéric spécialiste de la prévoyance et de l'assurance santé, lance une enquête nationale dans le but de développer l’accessibilité des lieux culturels (cinémas, musées, théâtres, salles de concerts...). Ainsi, l'enjeu est de mieux cerner le rapport qu'entretiennent les personnes en situation de handicap avec la culture et d'identifier les besoins et problématiques de ces usagers et de leurs aidants lors des sorties culturelles.

Le groupe Malakoff Médéric, engagé en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, notamment en matière d'accès au sport, à l'emploi et à la santé, investit depuis 2016 le champ de l'accès à la culture, puissant vecteur d'intégration et de lien social. 

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Vous avez trouvé de l’aide (ou vous y pensez), pour vous occuper de votre enfant ou jeune handicapé. Mais pas facile de laisser sa place à d’autres…

Près de 28 % des parents d’enfants et d’ados handicapés interrogés lors d’une enquête les confient difficilement à d’autres personnes. Un récent baromètre des aidants indique que parmi tous ceux qui aident un proche dépendant ou handicapé, seuls 30 % se considèrent comme « aidants ». Et parce qu’il n’y a pas (ou peu) de solutions adaptées et qu’elles coûtent cher, les aides humaines sont encore majoritairement apportées par les parents.

Qui peut m’aider ?

• Un membre de votre entourage ou un professionnel d’association ou de service d’aide à domicile, auxiliaires de vie, aide-soignante ou infirmière.
• Les interlocuteurs à solliciter pour vous aider dans les démarches administratives, mais aussi trouver des professionnels qualifiés : la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), le centre communal d’action sociale (CCAS) de votre commune, les associations (locales ou nationales) en lien avec le handicap de votre enfant, le service d’action sociale de votre caisse de retraite.
• Vous pouvez aussi suivre des formations dispensées pour apprendre à déléguer, accepter d’être accompagné auprès du Centre d'information et de formation des aidants (CIF).
• Vous ne trouvez pas d’auxiliaire de vie ou de garde d’enfant suffisamment qualifié ou vous n’êtes pas prêts à confier votre enfant ? Faites au moins appel à une aide ménagère pour quelques heures par semaine. Un moyen de vous soulager sur les tâches du quotidien et de vous reposer un peu, de passer du temps avec vos enfants, votre conjoint.

Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site déclic.fr

Entre mi-avril et début mai, la déclaration d’impôt arrive dans la boîte aux lettres. Le guide fiscal Faire Face 2017 de l'APF vous accompagne. La TVA, la taxe d’habitation, la redevance télé ou la manière de traiter les litiges avec l’administration fiscale y sont aussi détaillées.

La date limite fixée par l’administration fiscale pour renvoyer votre déclaration papier est fixée au 17 mai avant minuit. Pour la déclaration en ligne, elle est obligatoire pour les contribuables dont le revenu fiscal de référence est supérieur à 28 000 euros.

La date limite dépend de votre département :

• 23 mai 2017 avant minuit de 0 à 19
• 30 mai 2017 avant minuit de 20 à 49 (y compris les départements de la Corse)
• 6 juin avant minuit de 50 à 974/976

Ce guide est compris dans l’abonnement au bi-média Faire Face (bimestriel + site) et vendu 2,90 euros pour les non abonnés. Suivre ce lien pour acheter ce guide.

Mille et Un Regards lance le Passeport Compétences, un outil numérique au service des ESAT et EA. Cette société savoyarde spécialisée dans le développement de solutions RH et numériques, a développé une plateforme web coopérative intitulée Passeport Compétences qui propose une nouvelle approche de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette démarche simple, efficace et structurée met l’humain au centre du dispositif.

Ses Objectifs:

- Valoriser les compétences des personnes en situation de handicap, d’optimiser les chances d’accès en milieu ordinaire, et aussi de répertorier les potentialités et les ressources des travailleurs.

- Valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

-Maintenir et développer l’employabilité et la pérennité des postes au sein du Secteur Protégé et Adapté

Cette plateforme web permet donc d’assurer un suivi entre les différents acteurs présents dans le parcours éducatif, formatif et professionnel des personnes en situation de handicap. À partir de différents champs de compétences (personnelles, socio-professionnelles, professionnelles…) évaluées par des professionnels et auto-évaluées par le bénéficiaire, un plan d’accompagnement personnalisé est proposé selon ses choix, son autonomie et ses capacités. Ce logiciel offre alors à la structure utilisatrice une vision globale sur ses besoins en compétences, en formations, en stages.

Vous pouvez retrouver l'entretien de Rachel JEANPIERRE, chargée de développement chez Mille et Un Regards sur le site handirect.fr.