Lorsque la bande dessinée se met au service de la sensibilisation au handicap, Talentéo n’est jamais loin. Aujourd’hui c’est le Commissariat à l’Énergie Atomique (CEA), qui nous présente sa BD de sensibilisation à destination de ses salariés.

Pour rappel: Le CEA est un acteur majeur de la recherche, du développement et de l’innovation. Le Commissariat à l’Energie Atomique et aux énergies alternatives intervient dans quatre grands domaines: les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l’information et les technologies pour la santé, les Très Grandes Infrastructures de Recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale.

Pour chacun de ces quatre grands domaines, le CEA s’appuie sur une recherche fondamentale pointue et assure un rôle de soutien à l’industrie. 

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Le deuxième groupe de prestations de services à domicile du département étend ses activités.

Le groupe Vivadom, qui compte près de 1 000 collaborateurs dans le Gard, est le deuxième groupe de prestations de services à domicile du département.

Depuis cinq ans, Vivadom étend ses activités. Après l'ouverture à Nîmes d'une crèche et d'un accueil de jour pour les personnes souffrant d'Alzheimer, un service de portage de repas à domicile a été lancé il y a près de trois mois ; un chauffeur a été alors embauché pour assurer les livraisons. La clientèle est essentiellement constituée de personnes âgées.

Pour le moment, l'activité est à un stade émergent. Chaque jour, quarante repas sont commandés par Vivadom à une cuisine centrale. En fait, il s'agit plus précisément d'un pack comprenant le déjeuner (entrée, plat, fromage et dessert) et le dîner (potage et dessert) pour un montant facturé au client 9,50 €.

Actuellement,une trentaine de personnes passent leurs commandes quotidiennes. À noter que Vivadom fait don des repas invendus à la Croix-Rouge, laquelle les redistribuent à des personnes dans le besoin.

Pour plus d'informations contacter VIVADOM au 04 66 36 37 37 ou par mail : accueil@vivadom.net

Article tiré du Midi Libre du 23 juin 2015

Face à une lacune du marché, à du matériel spécialisé souvent trop onéreux ou à des aides financières peu connues, chaque jour des familles, des établissements scolaires ou spécialisés et des professionnels (ergothérapeutes, kinésithérapeutes, AVS,…) innovent, aménagent, bricolent pour favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes en situation de handicap.

Cette année encore, pour sa 18ème édition, le concours souhaite récompenser ces hommes et ces femmes qui, par leur création ou adaptation d’objets de la vie quotidienne, transforment la vie de tous.

Participez au concours :

Vous pouvez déposer votre dossier à partir du lundi 15 juin et avez jusqu’au 31 août 2015 pour soumettre vos propositions. En quelques clics, le tour est joué ! Pour les moins connectés, une assistance est disponible au numéro suivant : 04 72 84 26 86. 

Le caractère innovant et particulièrement adapté au handicap de la personne bénéficiaire sera pris en compte par le jury qui sélectionnera les 20 lauréats soumis au vote du public entre le 21 septembre et le 9 octobre 2015.
La remise de prix se déroulera en décembre 2015.

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Le Groupe Assystem recherche cette année 250 nouveaux collaborateurs dans le secteur aérospatial. Fort d’une expérience de plus de trente ans dans le secteur, Assystem accompagne les grands acteurs industriels dans le développement de leurs produits tout au long du cycle de vie : de la R&D au support client, en passant par la conception, l'industrialisation, la production, les essais et tests de qualification. Le Groupe s’est ainsi imposé comme l’un des leaders européens de l’ingénierie aérospatiale.

Des offres pour les expérimentés, les juniors et les personnes en situation de handicap
Pour accompagner la croissance de ses activités dans la production – nouvel enjeu du marché Aerospace –, Assystem qui compte 3300 experts aéronautiques dans le monde, recrute cette année 250 personnes en France. Le Groupe recherche en particulier des chefs de projets, des ingénieurs industrialisation, systèmes, essais, matériaux et des techniciens méthode, production et programmation. Si les profils possédant entre 3 et 5 ans d’expérience constituent la majorité des embauches, 30% des offres s’adressent aux juniors.

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