APF Entreprises 34 accueille FACE Hérault pour évoquer le handicap

unnamed.jpg

Handicap en entreprises en 2019 : comprendre et agir efficacement pour une meilleure intégration des salariés.

En mars dernier, les parties prenantes de FACE Hérault, se sont retrouvées au sein d’APF Entreprises 34 pour participer à leur premier groupe de travail :

 

Les objectifs de cette première réunion :

  • Cerner les différents acteurs du secteur
  • Connaître le cadre légal
  • Élargir ses viviers de recrutement avec des candidats en situation de handicap
  • Animer et faire du handicap un sujet de mobilisation

 

Christophe Rey, directeur d’APF Entreprises 34 a notamment évoqué les grandes évolutions de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et de la loi : Liberté choisir son avenir professionnel.

 

Focus sur l’évolution de l’OETH – Loi liberté de choisir son avenir professionnel

Le cadre réglementaire est en mutation avec pour objectif :

  • développer l’emploi des Personnes en Situation de Handicap (PSH) en milieu ordinaire
  • Doubler la taille du secteur pour permettre la mise à l’emploi de 40 000 PSH en 2022

 

Les recours aux Entreprises Adaptées (EA) deviennent une modalité de déduction de la contribution, c’est-à-dire une déduction d’une partie des factures du montant de la contribution.

 

Rôle réaffirmé des EA avec mission élargie :

  • CDD tremplin
  • EA Travail Temporaire (EATT)

 

Le taux minimal de 6% de Travailleurs Handicapés (TH) sera maintenu et révisable tous les 5 ans.

Toutes les entreprises devront déclarer leur nombre de TH mais seules celles ayant 20 salariés et + seront soumises au paiement de la contribution.

Obligation d’un référent handicap pour les entreprises de 250 salariés et +.

et bien d’autres changements…

 

Ces évolutions ne sont pas définitives et sont susceptibles d’être modifiées.

 

APF Entreprises 34 est membre administrateur de l’association Face Hérault depuis janvier 2019.

Les commentaires sont fermés.