Emploi - Page 23

  • Hantrain Voyages : SNCF recrute la promotion 2015

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    Alors que les deux premières promotions (2013 et 2014) connaissent des débuts prometteurs, SNCF lance les recrutements d’Hantrain Voyages 2015. Dominique Gagnière, référente handicap et emploi pour la branche SNCF voyages, nous présente ce dispositif. "Hantrain est un dispositif de formation et de recrutement associé au 6e accord d’entreprise handicap mis en place par SNCF (2012-2015). Celui-ci fixe à SNCF un objectif de recrutement de 500 personnes en situation de handicap, dont 100 par le biais d’Hantrain. 

    Lire la suite sur le site Handirect

  • L’emploi des travailleurs handicapés au pain sec et à l’eau, selon le PLF pour 2015

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    Emploi.jpgLe gouvernement sait-il que le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap a doublé depuis 2007 ? La lecture du Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2015 en fait douter car il n’inclut aucune mesure d’ampleur en faveur des travailleurs handicapés.

    Le projet de loi de finances (PLF) pour 2015 n’envisage aucune aide au poste supplémentaire pour les entreprises adaptées. Le Pacte pour l’emploi des personnes en situation de handicap, signé fin 2011, prévoyait que l’État attribuerait 1 000 aides en plus par an, de 2012 à 2014. L’engagement avait été honoré en 2012 et 2013 mais pas en 2014.

    Lire la suite sur le site Faire Face (publié le 13 octobre 2014).

  • ACTP : Rappel des points essentiels de la réglementation

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    Rappel des points essentiels de la réglementation et de la jurisprudence, toujours en vigueur :                         

    • Tous les actuels bénéficiaires de l'ACTP ont parfaitement le droit de continuer à bénéficier de cette prestation, à condition d'en faire la demande explicitement avant la fin de la notification MDPH ou COTOREP en cours. Ils peuvent même demander une révision en hausse du pourcentage de l'ACTP attribuée antérieurement si leur dépendance s'est aggravée. Personne ne peut les obliger à passer à la PCH (Prestation de Compensation du Handicap) s'ils ne le souhaitent pas.                         
    • Les bénéficiaires de l'ACTP à taux partiel (40 à 70 %) sont tenus de prouver qu'ils ont une tierce personne qui les aide pour « les actes essentiels de la vie » (manger, boire, se déplacer, faire sa toilette, s'habiller et se déshabiller, aller aux toilettes... ), et d'en fournir l'identité, mais ils ne sont pas tenus de fournir des feuilles de paie ou des factures de service de tierces personnes. L'aide bénévole par un membre de l'entourage (au sens le plus large du termeŠ cela peut être un voisin) suffit.             
    • Les bénéficiaires de l'ACTP à taux plein (80 %) sont tenus de prouver soit qu'ils rémunèrent une tierce personne (ou un service de tierces personnes) ou bien qu'une personne de leur entourage subit un manque à gagner parce qu'elle les assiste, et par conséquent d'en fournir des preuves. Mais ils ne sont absolument pas tenus de justifier l'intégralité du montant de l'ACTP quand bien même le RDAS (Réglement Départemental d'Action Sociale) le stipulerait - auquel cas il serait illégal. En principe, il est recommandé de justifier une partie significative de l'ACTP, correspondant au moins à 30 heures par mois. ATTENTION : rémunérer une femme de ménage (ménage et entretien de la maison, courses, repassages) n'est pas une justification valable pour l'ACTP !                         
    • Le Conseil Général n'a pas le droit de réduire l'ACTP des allocataires ACTP accueillis en établissements comme externes ou semi-internes. La réduction éventuelle ne peut concerner que les internes.                
    • Lorsque des allocataires hébergés en Centres de long séjour s'acquittent de la totalité de leurs frais d'hébergement, ils doivent alors conserver l'intégralité de leur ACTP.   

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  • SAVE THE DATE : 18 novembre journée portes ouvertes des ESAT et EA nîmois

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    Dans le cadre de la Semaine nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le Club d'entreprises Face Gard, l'ESAT Elisa30 et l'APF du Gard s'associent pour une journée inédite sur le territoire : permettre aux entreprises du milieu ordinaire de découvrir de l'intérieur les établissements locaux du secteur adapté et protégé.

    La journée sera clôturée par un dîner débat à l'aveugle.

    Les inscriptions sont ouvertes!  

    vous êtes une entreprise : inscrivez-vous dès à présent en remplissant le formulaire via google doc :  http://goo.gl/forms/A4iw3tUuhw (inscription obligatoire)

    Pour plus de renseignements

    Contact : Marie Cambon Face Gard m.cambon@fondationface.org

     

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  • Formations Handicap : CSP Formation analyse les dernières tendances

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    j0422766.jpgEn amont de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroulera du 17 au 23 novembre 2014, l’organisme de formation professionnelle CSP Formation dévoile ses dernières nouveautés en termes de formations sur le thème du Handicap et fait le point sur les tendances et innovations majeures dans ce domaine.

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