A fin décembre 2014, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi continue de progresser avec 452 701 demandeurs inscrits en catégories A-B-C, soit une hausse de 9,5% en un an. Si leur niveau de formation s'améliore lentement, les personnes handicapées ont des difficultés d'insertion du fait notamment d'un âge élevé (45% de demandeurs d'emploi ayant 50 ans ou plus, soit une hausse de 14 points en 7 ans) et d'une ancienneté au chômage importante (56% de chômeurs de longue durée contre 43% pour l'ensemble des demandeurs d'emploi).

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Le Groupe Assystem recherche cette année 250 nouveaux collaborateurs dans le secteur aérospatial. Fort d’une expérience de plus de trente ans dans le secteur, Assystem accompagne les grands acteurs industriels dans le développement de leurs produits tout au long du cycle de vie : de la R&D au support client, en passant par la conception, l'industrialisation, la production, les essais et tests de qualification. Le Groupe s’est ainsi imposé comme l’un des leaders européens de l’ingénierie aérospatiale.

Des offres pour les expérimentés, les juniors et les personnes en situation de handicap
Pour accompagner la croissance de ses activités dans la production – nouvel enjeu du marché Aerospace –, Assystem qui compte 3300 experts aéronautiques dans le monde, recrute cette année 250 personnes en France. Le Groupe recherche en particulier des chefs de projets, des ingénieurs industrialisation, systèmes, essais, matériaux et des techniciens méthode, production et programmation. Si les profils possédant entre 3 et 5 ans d’expérience constituent la majorité des embauches, 30% des offres s’adressent aux juniors.

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La région du Rhône Alpes organise le Salon Handica 2015 qui aura lieu à Lyon Eurexpo du 3 au 5 juin 2015.

Cet événement réunira les principaux acteurs du monde du handicap autour de nombreux exposants et d'un large programme d'animations et de conférences. Entrée gratuite.

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94% des TPE(Très Petites Entreprises) n'emploient pas de travailleurs handicapés. Ayant moins de 20 salariés, elles ne sont, certes, pas soumises à l'obligation d'emploi.

A ce titre, elles ne sont pas donc soumises à la loi qui impose à toute société de 20 salariés et plus de compter, dans ses effectifs, au moins 6% de salariés handicapés.

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