Le parcours semé d’embûches d’un jeune homme en quête d’un emploi sert de fil rouge au web-documentaire ʺAvoir un travail, c’est du boulot pour une personne handicapéeʺ. Un outil multimédia qui panache témoignages et données factuelles sur le handicap, le chômage et la discrimination à l’embauche. De quoi s’instruire et porter un regard neuf sur l’emploi des personnes handicapées.

« Prends donc ton allocation adulte handicapé, une bonne raison pour nous foutre la paix et rester loin, en marge de la société… »

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Il y avait le DIF (Droit individuel à la formation), il y a désormais le CPF (Compte personnel de formation).

En vigueur depuis le 1^er janvier 2015, il concerne tous les salariés de France et, évidemment, ceux en situation de handicap. Mais, attention, deux catégories de travailleurs sont pour le moment exclus de ce dispositif : les fonctionnaires (ils continuent à bénéficier du DIF) et les indépendants.

Cette réforme a pour objectif de former les publics les moins qualifiés et de permettre une meilleure (ré)insertion des demandeurs d'emploi. Serait-ce une opportunité pour les chercheurs d'emploi handicapés qui, rappelons-le, atteignent 22% ? Une situation qualifiée, par le ministre du Travail, François Rebsamen, de « gâchis économique et d'aberration sociale ».

Qui est concerné? Combien d'heures? A quel moment? Des complémentaires AGEFIPH...

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Nous vous informons que la Direction Générale des Finances Publiques du Gard propose un recrutement de personnes en situation de handicap pour deux postes de catégorie C (sans diplôme ou niveau infra Bac (BEPC, CAP, BEP, emploi comportant des fonctions dites d’exécution...).

Si vous êtes intéressés, vous pouvez contacter directement Monsieur Philippe RIGAL à l’adresse suivante : phi.rigal@orange.fr ; ce dernier vous transmettra un dossier de candidature

 Les dossiers sont à déposer avant le 23 janvier 2015.

Du 17 au 23 novembre 2014

« Tous engagés pour la sécurisation des parcours professionnels » : Tel sera le thème principal de la 18^ème édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH). Un thème cher à L’ADAPT et à ses partenaires, comme le souligne Emmanuel Constans, président de L’ADAPT : « Nous avons souhaité, cette année, mettre en avant l’un des axes de notre projet associatif 2011-2015 « Vivre ensemble, égaux et différents » : la sécurisation des parcours, en continuité des actions pour les Jeunes que nous avons menées en 2013. En 85 ans d’existence, L’ADAPT a su développer son savoir-faire pour intervenir là où les besoins de la personne handicapée ont été détectés, et ce, tout au long de son parcours de vie. Notre organisation en plateforme nous permet d’apporter des réponses sanitaires et médico-sociales coordonnées, et ce, afin de bannir toutes les ruptures de parcours qui aggravent les risques de désinsertion et d’isolement. Avec la crise, l’accès à l’emploi est très difficile pour tous ! Et cela est d’autant plus vrai pour les personnes en situation de handicap. L’enjeu du maintien dans l’emploi est stratégique, tant pour l’entreprise que pour notre société. Il s’agit d’éviter la rupture, les licenciements, quand la situation des salariés se dégrade et que le handicap survient. Être dans l’anticipation, c’est l’enjeu actuel ! Agir sur la prévention, valoriser tous les potentiels, devancer les problématiques liées au vieillissement, réinventer l’accès à l’emploi, sont d’autant d’actions que nous devons mettre en œuvre avec tous les acteurs concernés dans notre combat en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées ».

Plusieurs actions sont attendues dans toute la France. 

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Le cabinet Ariane Conseil lance une étude sur la santé et la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap, qu’elles soient officiellement reconnues ou pas.

Avez-vous 20 minutes à consacrer à vos conditions de travail ? Vingt minutes pour répondre à « la première étude nationale sur la santé et la qualité de vie au travail ». Votre situation de handicap est-elle connue dans votre entourage professionnel ? Comment percevez-vous cette situation au niveau professionnel : source de complications, etc. ? Votre poste de travail a-t-il été aménagé ? Au total, 80 questions pour « dresser un état des lieux », dix ans après la loi de février 2005.

Lire la suite sur le site Faire Face (06/11/2014)