Emploi - Page 14

  • Lancement du Passeport Compétences

    GRAFICSIGN%20-%20Passeport%20competences.jpg

    logo malvoyant.jpg


    podcast

    Mille et Un Regards lance le Passeport Compétences, un outil numérique au service des ESAT et EA. Cette société savoyarde spécialisée dans le développement de solutions RH et numériques, a développé une plateforme web coopérative intitulée Passeport Compétences qui propose une nouvelle approche de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette démarche simple, efficace et structurée met l’humain au centre du dispositif.

    Ses Objectifs:

    - Valoriser les compétences des personnes en situation de handicap, d’optimiser les chances d’accès en milieu ordinaire, et aussi de répertorier les potentialités et les ressources des travailleurs.

    - Valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

    -Maintenir et développer l’employabilité et la pérennité des postes au sein du Secteur Protégé et Adapté

    Cette plateforme web permet donc d’assurer un suivi entre les différents acteurs présents dans le parcours éducatif, formatif et professionnel des personnes en situation de handicap. À partir de différents champs de compétences (personnelles, socio-professionnelles, professionnelles…) évaluées par des professionnels et auto-évaluées par le bénéficiaire, un plan d’accompagnement personnalisé est proposé selon ses choix, son autonomie et ses capacités. Ce logiciel offre alors à la structure utilisatrice une vision globale sur ses besoins en compétences, en formations, en stages.

    Vous pouvez retrouver l'entretien de Rachel JEANPIERRE, chargée de développement chez Mille et Un Regards sur le site handirect.fr.

  • Salon du recrutement du 24 au 28 avril sur le site hello-handicap.fr

    visuels-produits-hello-handicap.jpg

    2301484282.2.jpg
    podcast

    La prochaine édition de Hello-handicap.fr, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés a ouvert ses portes ! 

    Hello handicap est développé par Handicap.fr et une équipe forte de 6 ans expérience dans le domaine du recrutement digital. Avec ce nouveau salon de recrutement en ligne de travailleurs handicapés qui a lieu 2 fois par an, c’est encore plus efficacité, de simplicité et de rapidité. 

    La prochaine édition se tiendra du 24 au 28 avril prochain. 

    60 entreprises proposent déjà plusieurs milliers d'offres dans toute la France. 

    Pour participer à des entretiens de recrutement sans se déplacer (par téléphone ou par chat), les candidats doivent s’inscrire avant le 19 avril. 

    1. Dès maintenant, les candidats créent leur compte sur Hello-handicap.fr 

    2. Hello Handicap présente instantanément 100 % de correspondance entre les compétences du candidat et les offres qui sont en ligne. Ces recommandations automatisées permettent de cibler en un instant les offres les plus pertinentes. Le candidat peut aussi faire une recherche plus large grâce au moteur de recherche. Après cette sélection intelligente, il peut postuler en un clic aux postes de son choix et décrocher un entretien sur rendez-vous, par téléphone ou par chat. 

    3. Les candidats pré-sélectionnés seront contactés pour fixer un entretien par téléphone ou par chat. 

    4. Après Hello handicap, le processus se poursuit par des entretiens physiques, selon la politique recrutement de chaque entreprise. 

    Bref, pas besoin de se déplacer : les candidats postulent en ligne et passent les 1ers entretiens d’où ils veulent, sans stress inutile. 

    60 entreprises issues de 20 secteurs d’activités différents ont répondu présentes pour cette édition, parmi lesquelles l'Oréal, Axa Tech, Colas, Kaufman & Broad, Groupe Eram, Promod, Groupe Afnor, LVMH, CrossKnowledge, Gefco, Maisons du Monde, Groupe Casino, Korian, SNCF et des dizaines d'autres. 

  • Moins de 2,5 %, voilà le poids de la PCH aide humaine pour un Conseil Départemental

     

    guide-cnsa-une-diminution-drastique-de-l-aide-humaine-9406.jpg

    2301484282.2.jpg
    podcast

    L'APF de l'Hérault est dotée d'un Service d'Accompagnement aux Aides Humaines en Emploi Direct (SAAHED). Son action en faveur des personnes handicapées est de sécuriser l'aide humaine des personnes qui ont recours à l'emploi direct.

    Dans ce cadre, son directeur, Emmanuel Loustalot, nous présente la synthèse d'une étude officielle publiée en janvier 2017 par la DREES1 sur les dépenses 2015 d’aide sociale des Conseils Départementaux dans laquelle nous apprenons que le poids de la PCH aide humaine est de moins de 2,5% du budget total des Conseils Départementaux.

    Voir le document

    Voir le blog du SAAHED

  • 2ème Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables

     

    Banniere-Salon-Handicap.jpg

    2301484282.2.jpg
    podcast

    Ce salon est le premier événement national du genre qui couvre à la fois la sensibilisation, l’emploi & le parcours professionnel, les achats responsables et l’optimisation des contributions des entreprises afin d'accroître l’employabilité des personnes en situation de handicap et le recours au secteur protégé et adapté.

    Avec plus de 3000 visiteurs entreprises attendus pour sa 2ème édition, le Salon prend de l’envergure en affichant une double ambition de sensibilisation au handicap en entreprise et de mise en relation avec les acteurs du secteur ! 500 experts mobilisés, une sélection de 120 fournisseurs du secteur protégé (EA / ESAT), 50 conférences & ateliers, un village Innovations et Start Up, un Parcours Experts Mission Handicap et RH...

     Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables 

    27 mars 2017  08h30 -19h00

    Palais des Congrès - Paris.

    Pour plus d'informations ou s'inscrire : www.salonhandicap.com

  • Défi H : faciliter l’insertion et le maintien dans le monde professionnel des PMR

    Capture.PNG

    oeil balabolka.jpg


    podcast

    Plus qu’un concours entre grandes écoles et universités, le Défi H est un projet citoyen innovant, ayant pour vocation de faciliter l’insertion et le maintien dans le monde professionnel des personnes en situation de handicap.

    Le principe : 8 équipes, composées de 4 étudiants, représentant chacune les couleurs de leur établissement, réalisent un projet contribuant à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Chaque équipe travaillera en binôme avec une association et sera accompagnée d’un coach Sogeti.

    page de l'article

    découvrez les 8 équipes sélectionnées ici