Emploi - Page 11

  • Les entreprises adaptées doivent mendier les moyens de créer des emplois

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    La faible augmentation du nombre d’aides au poste freine le développement des entreprises adaptées. L’aide publique constitue pourtant un bon investissement puisqu’elle reste intégralement compensée par les recettes fiscales et sociales.

    Les nouvelles aides au poste demeurent une denrée rare. Pour 2017, le projet de loi de finances, présenté par le gouvernement, n’en prévoyait aucune supplémentaire. Ces aides, versées par l’État, sont pourtant essentielles pour les entreprises adaptées (EA). Elles leur permettent de compenser la moindre productivité des travailleurs handicapés qu’elles emploient – 80 % de leurs effectifs – ainsi que les autres surcoûts (encadrement supplémentaire, accompagnement socio-professionnel, etc.).

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  • Emploi et handicap sous le quinquennat Hollande : reculs, initiatives et résultats

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    À quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Association des paralysés de France (APF) dresse un premier bilan du quinquennat de François Hollande en matière d’emploi des personnes en situation de handicap. 

    Durant ces 5 années, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap a largement augmenté atteignant 486 546 personnes tandis que le modèle économique des Fonds public et privé pour l’emploi des personnes handicapées, affaibli par des décisions de  ponctions et d’exonérations successives du gouvernement, se révèle inadapté pour couvrir demain leurs missions d’accès et de maintien dans l’emploi.

    Face à ce bilan morose, l’APF souhaite proposer, dans l’optique des élections présidentielle et législatives de 2017, des solutions via sa plateforme collaborative #2017Agirensemble : https://2017agirensemble.fr.

    L’association se mobilise directement au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap en multipliant les initiatives locales et nationales : organisation d’un réseau de correspondants emploi, de plateformes emploi, d’un jobboard APF ou encore avec APF Entreprises, premier réseau français dans le secteur du travail adapté et protégé.

     

    > Découvrez le dossier de presse complet ici.

  • Site APF'inity de la délégation APF du Gard : du nouveau !

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    En novembre 2015 la délégation du Gard de l'Association des Paralysés de France inaugurait son site internet APF'inity.

    Véritable prolongement de la délégation il est un lieu de rencontre, d'échange et de partage. 
    A partir de l'espace emploi, depuis janvier 2016, 15 personnes ont pu bénéficier d'un accompagnement grâce à la mobilisation de toute l'équipe.

    Aujourd'hui le dispositif APF'inity consolide son action avec le recrutement d'un chargé de relation entreprises et d'un coach emploi et s'étend sur le département de l'Hérault.

    Il vous propose :

    Un site internet,

    Un accompagnement emploi personnalisé pour mettre en forme et concrétiser votre projet professionnel,

    Un contact facilité avec notre réseau d'entreprises partenaires.

    Vous êtes en situation de handicap ou âgé de plus de 45 ans, vous souhaitez être accompagné dans vos recherches d'emploi, nous vous invitons à nous contacter au 04 66 29 27 07 ou par mail: dd.30@apf.asso.fr.

  • 8e Forum en ligne Talents Handicap du 10 au 14 octobre 2016

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    La 8ème édition nationale du forum en ligne Talents Handicap aura lieu du 10 au 14 octobre 2016 avec une ouverture aux candidats dès le 19 septembre pour la phase de présélection et de prise de rendez-vous.


    Talents Handicap est l'un des principaux Temps Fort en France pour l'emploi des candidats en situation de handicap, avec 7 éditions nationales déjà réalisées avec succès.

    Le forum en ligne favorise une mise en relation qualifiée, sans se déplacer, avec des employeurs en France entière, dans tous les secteurs d'activités, et pour tous les types de contrats (CDI, CDD, Alternance, Stages...). Parmi les employeurs participants, citons entre autres Altran, Amadeus, Atos, Ausy, BNP Paribas, Brinks, Capgemini, Cegid, CGI, Dior, Banque Européenne d'Investissement, Enedis, Geopost, Groupe Barrière, Happychic, HSBC, Ifocop, Keolis, Macif, Neo-Soft, Ortec, Pepsico, Schneider Electric, Sopra Steria, Texa, Université Paris 10, Xerox, Zara France...

    Lisez la suite de l'article sur : Handicapinfos.com

    Ou inscrivez-vous directement sur : Talents Handicap

  • Réussite entrepreunariale : Quand le handicap devient moteur

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    Spécialisée dans le routage postal, l'entreprise Handirect installée au Technopôle enregistre une croissance régulière de son chiffre d'affaires. Particularité de cette PME quasi classique : cinq de ses six salariés sont handicapés.

    Tchak, tchak, tchak... Dans l'atelier, les imprimantes ne s'arrêtent presque jamais. La cadence est soutenue, les gestes, précis et répétés. Sur le tapis de l'emballeuse industrielle couverte d'une vitre en plexiglas défile la dernière parution papier de la CLCV. Un premier salarié dépose une feuille A4 où figurent les mentions « presse » et postales. La machine métronome scelle rapidement un film protecteur. En bout de chaîne, des petites mains expertes se chargent de nouer des paquets réguliers, prêts à l'envoi. « Le CLCV, c'est 30 000 plis à réaliser... en cinq jours », souligne Marie-Ange Schmitt (photo). A bientôt 60 ans sans les faire, la directrice d'Handirect garde un œil sur tout et n'hésite pas à mettre la main à la pâte.

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