Près d’un demi-million de chômeurs en situation de handicap à fin 2015 !

C’est le bilan désastreux qui émerge à quelques jours de la 19e semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Face à cette aggravation continue, l’Association des paralysés de France (APF) s’alarme de l’inertie des acteurs en charge du sujet.

La politique d’emploi des personnes en situation de handicap est un des échecs de la loi du 11 février 2005. Jusqu’à quel point cette situation inacceptable sera-t-elle tolérée ? Le parcours du combattant pour l’accès à la formation et à l’emploi en milieu ordinaire, l’accompagnement insuffisant des personnes en situation de handicap au cours de leur insertion professionnelle et un contexte peu favorable au maintien dans l’emploi poussent l’APF à s’interroger sur l’évolution des politiques de l’emploi des personnes handicapées à court et moyen terme.

Dans ce contexte, l’APF, actrice de la société civile :

• appelle à une véritable prise en compte politique à travers le lancement d’un plan d’action d’envergure de lutte contre le chômage des personnes en situation de handicap ;

• se mobilise également pour proposer des solutions citoyennes, innovantes et durables, notamment via son réseau professionnel et ses entreprises adaptées.

 L’Association des Paralysés de France entend bouger les lignes pour favoriser l’emploi pour tous.

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Problèmes visuels, auditifs, de mobilité, ou encore traitements lourds ou fatigue intense chronique : le retour à l’emploi pour les travailleurs handicapés relève souvent du casse-tête. Un problème complexe aussi pour l’employeur, qui n’a pas forcément les infrastructures nécessaires pour faire travailler ces salariés dans de bonnes conditions, mais qui reste soumis à des quotas stricts. Mais le développement des nouvelles technologies de communication, combiné à la multiplication de logiciels et services dédiés aux handicapés, favorise désormais le travail à distance. Une solution qui a toutefois ses limites, et qui demande un minimum de rigueur et d’organisation.

Les textes sont clairs : toute entreprise de plus de 20 employés doit obligatoirement compter 6 % de travailleurs handicapés au minimum, sous peine de s’exposer à de lourdes pénalités financières. Mais beaucoup d’entreprises peinent toujours à respecter ce quota. Fin 2013, le nombre de travailleurs handicapé atteignait d’ailleurs le chiffre alarmant de 413 421, selon l’Association des paralysés de France (APF), soit un taux de chômage de 22 % : le double de celui des personnes valides. Ce chiffre est lié à plusieurs facteurs : la crise économique notamment, mais aussi l’augmentation de la population handicapée. “La population vieillit, ce qui augmente le nombre de travailleurs souffrant d’un handicap acquis. Le handicap de naissance représente seulement 15 % de l’ensemble de la population reconnue comme handicapée”, note Annick Montfort, directrice évaluation et prospective à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées). Le nombre de personnes qui font reconnaître leur handicap est également en hausse.

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3 369 agents en situation de handicap travaillent à Pôle emploi (soit 7,30% des salariés). Pour eux, quelle accessibilité numérique ?  Une première convention pluriannuelle en faveur de l'accessibilité numérique des personnes en situation de handicap a été signée le 20 octobre 2015 entre Pôle emploi et le Fiphfp (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). Etablie pour deux ans, elle permet à Pôle emploi de poursuivre son action dans ce domaine grâce à un financement global de 477 500 euros.

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Créé en avril 2011, Handi2day, est le premier et le plus grand salon de recrutement sur Internet et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap. Il se déroulera du 26 au 30 octobre. Le principe ? Les candidats passent des entretiens privés avec des entreprises de la France entière sans se déplacer.

Comment ça marche ?

Avant le 23 octobre, les candidats remplissent un formulaire, téléchargent leur CV et demandent des rendez-vous avec les entreprises de leur choix en répondant aux offres accessibles sur les villages emploi et alternance.

Ensuite, chaque entreprise présélectionne les candidats sur CV. Quand un CV est retenu, le candidat reçoit un email lui permettant de choisir son entretien entre les 26 et 30 octobre.

Enfin, à l’heure convenue, le recruteur appelle le postulant pour un entretien téléphonique. Il est possible également de passer un entretien par chat.

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