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Fondé par la loi de 1987 instaurant l'obligation pour les entreprises privées d'employer 6% de travailleurs handicapés, le fonds d'insertion Agefiph fête ses 30 ans, entre "progrès accomplis" et inquiétudes pour l'avenir.
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Fondé par la loi de 1987 instaurant l'obligation pour les entreprises privées d'employer 6% de travailleurs handicapés, le fonds d'insertion Agefiph fête ses 30 ans, entre "progrès accomplis" et inquiétudes pour l'avenir.
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Job pour tous est le premier salon virtuel de recrutement organisé par Hanploi CED, en partenariat avec CHEOPS, le réseau national des Cap Emploi. Cet événement, entièrement en ligne, permet de reproduire le fonctionnement d’un salon de recrutement sans que les candidats, ni les recruteurs n’aient besoin de se déplacer. Les entretiens sont effectués par visio-conférence, chat ou encore par téléphone.
Développé en région, Job pour tous permet aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi de se positionner sur les offres des employeurs locaux de leur région, engagés en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Il suffit de s'inscrire sur le site JobPourTous pour pouvoir accéder à ce salon de recrutement virtuel.
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Article du 29/09/17 issu du site La Croix
Au 16e Salon Autonomic à Rennes (Ille-et-Vilaine), les 28 et 29 septembre, le public découvrira les avancées technologiques à destination des personnes en situation de handicap. Un secteur en pleine révolution !
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Le parcours des personnes en situation de handicap à l’hôpital ressemble encore parfois à celui du combattant. La HAS publie un guide de bonnes pratiques afin d’aider les établissements de santé à répondre aux besoins spécifiques de ces patients.
En établissement de santé, les personnes en situation de handicap font face à de nombreux obstacles pour être accueillies et accompagnées de manière adaptée.
Le guide, inclut un résumé, des préconisations et 2 outils de mise en œuvre :
Le guide de la HAS se fonde sur deux principes que sont le respect des droits du patient et la prise en compte de son expertise et de ses capacités. Il s’articule autour de cinq objectifs :
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Vécus par de nombreux patients atteints de Sclérose en Plaques (SEP), les troubles cognitifs font partie des signes invisibles qui peuvent générer des difficultés dans la vie quotidienne, familiale, sociale ou professionnelle des personnes vivant avec une Sclérose en Plaques et peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie des patients.
C'est pourquoi la Fondation ARSEP (Fondation pour la recherche sur la sclérose en plaques) vient de publier un article sur ce sujet. Vous pourrez y découvrir le point de vue de 3 spécialistes : une psychologue, une orthophoniste et une neuropsychologue.