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  • Changer l’organisation de ses aides humaines : stop aux fausses idées

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    Suite aux différentes sollicitations reçues par notre délégation au sujet des difficultés  rencontrées pour changer de mode d’organisation des aides humaines, nous désirons apporter des précisions sur ce sujet : 

    En effet, dans le Gard, suite à une demande de changement dans l'organisation de vos aides humaines auprès de la MDPH, vous êtes évalués, puis vous passez en CDAPH pour une révision de votre dossier et ce n’est qu’après cela que votre demande de changement est acceptée ou refusée. Cette pratique a pour conséquence de prendre beaucoup de temps avant que le changement soit effectif, ce qui nous l’entendons bien, peut être très contraignant selon les situations.

    Il est important que vous sachiez que cette pratique est illégale. S’appuyant sur le principe de libre choix de l'utilisation des heures d'aide humaine posé dans l'article L.245-12 du code de l'action sociale et des familles, les bénéficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) disposent de la liberté de choix dans l’utilisation des heures d’aide humaine. Vous pouvez donc exprimer cette liberté à tout moment et pouvez changer de mode d’intervention de vos aides humaines à votre guise. La seule obligation sur ce sujet concerne les obligations déclaratives. En effet si vous souhaitez changer les modalités d’utilisation de vos heures d’aide humaine vous devez en informer le Conseil Départemental mais en aucun cas déposer une nouvelle demande d’étude de vos droits auprès de la MDPH.

    Si vous avez été dans ce cas où si vous souhaitez changer de mode d’organisation, N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous accompagner. 

    Pour toute information complémentaire n’hésitez pas à contacter Maëva Crespo notre référente « aide humaine » au 07 84 25 73 01 ou par mail à l’adresse suivante : apf30.maeva@gmail.com

  • Participez à l'enquête sur l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap

    vidéo réalisée par les étudiants de l’ISCPA Paris pour E&H LAB


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    Le handicap est il un frein à l'évolution de carrière ?

    L'agence de communication et relations publiques E&H LAB a ouvert depuis le 4 avril 2018, une enquête nationale auprès des salariés en situation de handicap dans les entreprises privées et institutions publiques sur l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap. Celle-ci est réservée aux adultes en situation de handicap ayant déjà exercé une activité professionnelle dans le privé et/ou le public. Faites part de votre expérience et de votre avis en participant à cette grande enquête : https://fr.surveymonkey.com/r/evolution-carriere

    En attendant le résultat de cette enquête, l'agence E&H LAB vous invite à visionner un micro-trottoir réalisé sur ce sujet en novembre 2017 : 

    Plus d'infos sur le site de E&H LAB : http://www.carriere-handicaps.com/evolution-de-carriere/

  • DUOday : l'inclusion commence par un duo !

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    Le DUOday est un événement qui aura lieu pour la première fois au niveau national le 26 avril 2018(mais aussi dans plusieurs pays européens). Il permet, le temps d’une journée, qu’une entreprise ou qu’une administration fasse découvrir un métier ou un environnement de travail à une personne en situation de handicap. Lors de cette journée, un duo est formé entre le titulaire d’un poste et une personne en situation de handicap (cette démarche est sécurisée par une convention de stage).

     

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