21/05/2017

ABYLIMPICS France : Faire la différence par les compétences

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Abilympics France, jeune association nationale à but non lucratif née en 2011, a pour principale vocation de développer la participation des personnes handicapées dans toutes les compétitions de métiers en France et à l'International.

Leur engagement : L'inclusion des personnes en situation de Handicap dans les compétitions de métiers

Abilympics France a naturellement emprunté son nom aux consonances anglo-saxonnes au mouvement mondial dont elle fait partie depuis 2013 et régi par la Fédération Internationale Abilympics (IAF, International Abilympics Federation). Fort de plus de 12 pays qui le constituent, ce mouvement ambitieux s’anime notamment autour de l’organisation, tous les 4 ans, des finales internationales Abilympics.

Leur motivation : Révéler le talent professionnel des personnes en situation de handicap

Contraction de l’anglais « Abilities » (compétences) et « Olympics », les Abilympics sont aux compétitions de métiers ce que les jeux paralympiques sont au sport. Ils sont la démonstration, en situation de compétition, des talents et de l’excellence professionnelle des personnes handicapées.

Aux Olympiades des Métiers Bordeaux 2017, Abilympics France a accompagné 23 candidats ! Cliquez ici pour voir les résultats

09/05/2017

Agefiph : Anne Baltazar révèle le nouveau plan d’action

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Le 21 février dernier, l’Agefiph adoptait son nouveau plan stratégique. Trente années après sa création, et forte de sa contribution aux résultats enregistrés qui voient notamment le nombre de salariés employés dans les entreprises du secteur privé augmenter régulièrement, l’ Agefiph souhaite réaffirmer son engagement au service de l’emploi des personnes handicapées, tout en rénovant son action. Nous avons pu échanger avec Anne Baltazar, Présidente de l’Agefiph, sur cet imposant chantier qui va commencer à se déployer dès cette année. 

Ce plan rénove et relance de manière importante les ambitions et les actions de l’association. En effet, le conseil d’administration est résolu à se rapprocher du terrain et à forger des partenariats solides avec les organismes spécialisés d’aide à l’emploi pour mieux accompagner les personnes handicapées vers et dans l’emploi. Et ce en renforçant le maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion professionnelle et en apportant des aides et des prestations mieux adaptées aux besoins des personnes handicapées.

Ce nouveau positionnement s’appuie sur cinq axes majeurs : permettre des parcours professionnels sécurisés dans le cadre d’une offre d’intervention rénovée, évolutive et en appui des dispositifs de droit commun ; renforcer et mieux cibler la mobilisation du monde économique et social pour l’emploi des personnes handicapées ; renforcer l’accès des personnes handicapées à la formation de droit commun comme l’un des éléments du parcours ; agir sur le réseau d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail au bénéfice de l’emploi des personnes handicapées ; et enfin être plus lisible et plus visible.

Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site handirect.fr

24/04/2017

Retraite et handicap : état des lieux avec le CDTHED

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L’association grenobloise CDTHED (Comité pour le Droit au Travail des Handicapés et l’Égalité des Droits) travaille sur le thème « Retraite et handicap » et tire la sonnette d’alarme depuis quelques mois sur la précarisation des personnes handicapées vieillissantes face aux conditions de départ à la retraite.

Retraite et handicap : où est-on en matière de droit à la retraite des personnes handicapées ?

« La défense des droits des travailleurs handicapés est indissociable de la défense des acquis du Code du Travail pour l’ensemble des travailleurs. En effet, toute disposition portant atteinte aux droits des travailleurs frappe également, et souvent plus durement encore, les plus vulnérables d’entre eux : les travailleurs handicapés. C’est pourquoi notre association a pris position contre la Loi Travail de 2016, comme elle avait pris position en 2014 et 2010 contre des lois qui, sous prétexte de « réformer les retraites », ont allongé la durée de travail avec pour conséquence la baisse des pensions effectivement versées. » Henri Galy, le président du CDTEHD

Aujourd’hui quelle est exactement la situation en termes de retraite et handicap ?

Les travailleurs handicapés ne sont pas protégés des licenciements, et le chômage les frappe deux fois plus que les autres travailleurs, pourtant déjà durement touchés. La maladie et le handicap les usent aussi plus vite, malgré leur motivation. Les parents et aidants de personnes handicapées dépendantes, eux, sont généralement obligés d’assumer le rôle d’auxiliaire de vie dans des conditions très difficiles, au détriment de leurs carrières. Pour tous, l’inégalité professionnelle se prolonge par l’inégalité devant la retraite.

Le handicap et la maladie causent un terrible manque à gagner en termes d’années de cotisation et de salaire de référence, d’autant que les « réformes » successives des retraites (Balladur 1993, Fillon 2003 et 2010, Ayrault 2014) ont aggravé la situation. Comme s’ils n’avaient jamais travaillé, beaucoup en sont réduits à survivre avec l’Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées, soit 800 euros par mois… environ 200 euros de moins que le seuil officiel de pauvreté !

Lire l'intégralité de cet article sur le site handicapinfos.fr.

12/04/2017

Lancement du Passeport Compétences

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Mille et Un Regards lance le Passeport Compétences, un outil numérique au service des ESAT et EA. Cette société savoyarde spécialisée dans le développement de solutions RH et numériques, a développé une plateforme web coopérative intitulée Passeport Compétences qui propose une nouvelle approche de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette démarche simple, efficace et structurée met l’humain au centre du dispositif.

Ses Objectifs:

- Valoriser les compétences des personnes en situation de handicap, d’optimiser les chances d’accès en milieu ordinaire, et aussi de répertorier les potentialités et les ressources des travailleurs.

- Valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

-Maintenir et développer l’employabilité et la pérennité des postes au sein du Secteur Protégé et Adapté

Cette plateforme web permet donc d’assurer un suivi entre les différents acteurs présents dans le parcours éducatif, formatif et professionnel des personnes en situation de handicap. À partir de différents champs de compétences (personnelles, socio-professionnelles, professionnelles…) évaluées par des professionnels et auto-évaluées par le bénéficiaire, un plan d’accompagnement personnalisé est proposé selon ses choix, son autonomie et ses capacités. Ce logiciel offre alors à la structure utilisatrice une vision globale sur ses besoins en compétences, en formations, en stages.

Vous pouvez retrouver l'entretien de Rachel JEANPIERRE, chargée de développement chez Mille et Un Regards sur le site handirect.fr.

08/04/2017

Salon du recrutement du 24 au 28 avril sur le site hello-handicap.fr

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La prochaine édition de Hello-handicap.fr, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés a ouvert ses portes ! 

Hello handicap est développé par Handicap.fr et une équipe forte de 6 ans expérience dans le domaine du recrutement digital. Avec ce nouveau salon de recrutement en ligne de travailleurs handicapés qui a lieu 2 fois par an, c’est encore plus efficacité, de simplicité et de rapidité. 

La prochaine édition se tiendra du 24 au 28 avril prochain. 

60 entreprises proposent déjà plusieurs milliers d'offres dans toute la France. 

Pour participer à des entretiens de recrutement sans se déplacer (par téléphone ou par chat), les candidats doivent s’inscrire avant le 19 avril. 

1. Dès maintenant, les candidats créent leur compte sur Hello-handicap.fr 

2. Hello Handicap présente instantanément 100 % de correspondance entre les compétences du candidat et les offres qui sont en ligne. Ces recommandations automatisées permettent de cibler en un instant les offres les plus pertinentes. Le candidat peut aussi faire une recherche plus large grâce au moteur de recherche. Après cette sélection intelligente, il peut postuler en un clic aux postes de son choix et décrocher un entretien sur rendez-vous, par téléphone ou par chat. 

3. Les candidats pré-sélectionnés seront contactés pour fixer un entretien par téléphone ou par chat. 

4. Après Hello handicap, le processus se poursuit par des entretiens physiques, selon la politique recrutement de chaque entreprise. 

Bref, pas besoin de se déplacer : les candidats postulent en ligne et passent les 1ers entretiens d’où ils veulent, sans stress inutile. 

60 entreprises issues de 20 secteurs d’activités différents ont répondu présentes pour cette édition, parmi lesquelles l'Oréal, Axa Tech, Colas, Kaufman & Broad, Groupe Eram, Promod, Groupe Afnor, LVMH, CrossKnowledge, Gefco, Maisons du Monde, Groupe Casino, Korian, SNCF et des dizaines d'autres. 

19/03/2017

Moins de 2,5 %, voilà le poids de la PCH aide humaine pour un Conseil Départemental

 

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L'APF de l'Hérault est dotée d'un Service d'Accompagnement aux Aides Humaines en Emploi Direct (SAAHED). Son action en faveur des personnes handicapées est de sécuriser l'aide humaine des personnes qui ont recours à l'emploi direct.

Dans ce cadre, son directeur, Emmanuel Loustalot, nous présente la synthèse d'une étude officielle publiée en janvier 2017 par la DREES1 sur les dépenses 2015 d’aide sociale des Conseils Départementaux dans laquelle nous apprenons que le poids de la PCH aide humaine est de moins de 2,5% du budget total des Conseils Départementaux.

Voir le document

Voir le blog du SAAHED