30/10/2017

Le handicap, la loi travail et ses ordonnances

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Plusieurs ordonnances de la loi travail pourraient impacter les travailleurs en situation de handicap. Avancées ou pas, les avis sont partagés.

En instaurant plusieurs dispositions phares comme le droit au télétravail, le plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif ou la modification du compte pénibilité, les ordonnances visant à réformer le Code du travail, signées mi-septembre par Emmanuel Macron, pourraient avoir un impact sur l’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés. Alors que leur taux de chômage atteint le double de la moyenne nationale (19 %), les acteurs du secteur attendent encore des réformes clés comme le chantier de l’assurance chômage et la révision de la formation professionnelle pour répondre aux problématiques d’insertion.

S’il ne cible pas uniquement les travailleurs handicapés, le projet de refonte du Code du travail, soumis aux partenaires sociaux fin août par le Premier ministre Édouard Philippe et la ministre du Travail Muriel Pénicaud, comprend plusieurs mesures qui pourraient avoir un impact sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. Création d’un droit au télétravail, modification du calcul du compte de pénibilité, mais aussi barèmes en cas de licenciements abusifs ou encore disparition du CHSCT… Les acteurs du secteur estiment que le bilan de ces premières mesures destinées à assurer plus de flexisécurité dans le monde du travail reste pour l’instant mitigé.

Après avoir été présentées aux différentes représentations syndicales, les nouvelles ordonnances relatives au Code du travail ont été signées par Emmanuel Macron et publiées au J.O. à la mi-septembre. Si certaines devront encore être ratifiées par le Parlement, l’essentiel des réformes entrera en vigueur au 1er janvier 2018 au plus tard.

“La refonte ne sera complète que si elle va de pair avec une réforme de la formation professionnelle, annoncée à l’automne”

“Bien que cela ne va pas révolutionner le monde du travail, on constate quelques assouplissements : on n’est par exemple plus obligés de passer par un avenant au contrat de travail pour instaurer du télétravail”, considère Didier Roche, président de l’Union professionnelle des travailleurs handicapés (Uptih), qui croit que cela pourrait “créer de la fluidité pour l’emploi des personnes handicapées”.

Lire la suite sur le site Le Nouvel Economiste.fr

24/10/2017

Notre site Apfinity fait peau neuve !!!

 

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Dans le cadre de notre dispositif Apfinity, nous avons lancé en novembre 2015 le site "Apfinity". Ce site, destiné à toutes les personnes en situation de handicap et aux personnes seniors valides permettait, par le biais d'annonces, de rentrer en contact avec différents publics sur les thèmes de l’emploi, du logement, des sorties/loisirs et coups de main.

Pour coller à l'évolution du projet Apfinity, qui s'est résolument tourné vers l'accompagnement pour l'accès et le maintien dans l'emploi, nous avons décidé de totalement repenser la présentation et le contenu de ce site pour l'adapter aux besoins et attentes du public en situation de handicap.

Nous souhaitons, à travers ce nouveau site, refléter le dynamisme et la volonté du dispositif Apfinity.

Cette interface claire et épurée permet :

- Aux chercheurs d'emploi de consulter les annonces de nos entreprises partenaires.

- Aux entreprises qui souhaitent favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap et des seniors de connaitre les profils des personnes que nous accompagnons.

- De retrouver des informations dans le domaine du logement (dispositifs existants dans les départements du Gard ou de l'Hérault pour aider à trouver un logement adapté), de la santé (cabinets médicaux et para-médicaux accessibles dans le Gard et l'Hérault), de la mobilité (informations sur les transports adaptés dans le Gard et l'Hérault) et des loisirs (lieux de sorties, activités sportives et de loisirs adaptés).

C'est donc avec grand plaisir que nous vous invitons à découvrir cette nouvelle plateforme "made by" l'APF du territoire Gard-Hérault !

 

 

18/10/2017

N°9 du bulletin d'information de l'aide humaine par Maeva de l'APF du Gard

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Régulièrement nous mettons en ligne sur notre blog un bulletin d'information écrit par Maeva, notre référente "aide humaine" dans le Gard.

Le thème de ce nouveau bulletin est : Organiser ses aides humaines en emploi direct

L’emploi direct désigne la relation de travail entre un particulier employeur en situation de handicap et un salarié qui travaille au domicile de cet employeur. Cette relation de travail favorise le contact et la proximité entre l’employeur et le salarié.

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16/10/2017

Emploi et handicap : et si tout le monde cotisait ?

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30 ans après la loi de 1987, les acteurs du handicap s'entendent sur un nouveau modèle pour pérenniser l'emploi des personnes handicapées, basé sur une contribution universelle. Une mission gouvernementale est également en cours : verdict fin 2017. 

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12/10/2017

Notre dispositif d'accompagnement vers l'emploi Apfinity présenté sur France Bleu

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Dans le cadre de l'émission "une heure en France" diffusée tous les jours sur l'antenne de la station de radio France Bleu, notre directrice Dolorès Orlay-Moureau a été interviewée ce mardi 10 octobre afin de présenter le dispositif Apfinity.

Pour rappel, Apfinity est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi qui part des besoins et attentes des personnes. Que vous soyez en situation de handicap ou valide de plus de 45 ans, notre objectif est de vous soutenir dans votre recherche d’emploi, en vous  proposant, gratuitement, le coaching dont vous pouvez avoir besoin. Ce coaching n’est pas strictement réservé aux problématiques de recherche d’emploi.

Pour écouter l'émission cliquer ci dessous.
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06/10/2017

Hello Handicap : le salon de recrutement en ligne revient du 24 au 27 octobre

 

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Créé par Handicap.fr, Hello Handicap est le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs en situation de handicap.

Pour la prochaine édition, plus de 50 entreprises proposent des milliers d'offres à pourvoir dans toute la France.

Pour participer à des entretiens de recrutement sans se déplacer (par téléphone ou par tchat), les candidats doivent s’inscrire avant le 18 octobre.

Cliquer sur lire la suite pour connaitre la procédure à suivre.

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