22/02/2017

2ème Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables

 

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Ce salon est le premier événement national du genre qui couvre à la fois la sensibilisation, l’emploi & le parcours professionnel, les achats responsables et l’optimisation des contributions des entreprises afin d'accroître l’employabilité des personnes en situation de handicap et le recours au secteur protégé et adapté.

Avec plus de 3000 visiteurs entreprises attendus pour sa 2ème édition, le Salon prend de l’envergure en affichant une double ambition de sensibilisation au handicap en entreprise et de mise en relation avec les acteurs du secteur ! 500 experts mobilisés, une sélection de 120 fournisseurs du secteur protégé (EA / ESAT), 50 conférences & ateliers, un village Innovations et Start Up, un Parcours Experts Mission Handicap et RH...

 Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables 

27 mars 2017  08h30 -19h00

Palais des Congrès - Paris.

Pour plus d'informations ou s'inscrire : www.salonhandicap.com

05/01/2017

Défi H : faciliter l’insertion et le maintien dans le monde professionnel des PMR

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Plus qu’un concours entre grandes écoles et universités, le Défi H est un projet citoyen innovant, ayant pour vocation de faciliter l’insertion et le maintien dans le monde professionnel des personnes en situation de handicap.

Le principe : 8 équipes, composées de 4 étudiants, représentant chacune les couleurs de leur établissement, réalisent un projet contribuant à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Chaque équipe travaillera en binôme avec une association et sera accompagnée d’un coach Sogeti.

page de l'article

découvrez les 8 équipes sélectionnées ici

18/12/2016

Enquête nationale : lancement de la seconde édition de l’observatoire QualiTHravail ®

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QualiTHravail ®, c’est quoi ?

C’est une grande enquête nationale sur la Santé et Qualité de Vie au Travail qui permet d’interroger les travailleurs en situation de handicap ou « simplement » en difficultés de santé sur ce qu’ils pensent de leur travail. Lancé en 2014 par le cabinet Ariane Conseil, l’observatoire QualiTHravail ® est reconduit tous les deux ans. Il a pour ambition de répondre à deux questions majeures : « Que pensent les travailleurs en situation de handicap de leur travail et de l’environnement dans lequel elles évoluent », et « Comment leurs conditions de travail peuvent-elles influencer (en bien ou en mal) leur santé » ?

Qui peut participer ?

Peuvent répondre au questionnaire tous les travailleurs en situation de handicap reconnue (ex : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ainsi que ceux qui, sans être administrativement reconnus, souffrent de difficultés de santé impactant durablement et significativement l’activité professionnelle (notamment les personnes souffrant de maladies chroniques comme la maladie de Crohn, la sclérose en plaques, le cancer, le diabète…). Tous les secteurs d’activité sont concernés, et les personnes peuvent répondre au questionnaire, qu’ils travaillent dans le secteur privé, public, associatif, en milieu ordinaire ou protégé ou encore en tant que travailleurs indépendants.

Lire la suite et répondre au questionnaire sur le site Handirect

13/12/2016

Questionnaire en ligne

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Vous avez l'envie ou le projet de partir travailler ou de faire vos études à l'étranger, alors prenez 5 petites minutes pour répondre à ce questionnaire d'une adhérente de l'APF du Lot qui effectue un travail de recherche dans le cadre de ses études. Ensuite elle créera sa propre activité d'entreprise dont le but est d'accompagner la personne dans les démarches socio-médicales. 

Répondre au questionnaire

27/11/2016

La liste des avantages à embaucher une personne en situation de handicap

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Antoine Durand, 23 ans, est ingénieur en génie civil et atteint d’une myopathie de Duchenne. Il tient également un blog où il parle de ses différents projets où il évoque divers sujets qui sont toujours en lien avec son handicap. C'est l'un de ses articles que nous vous présentons aujourd'hui. Cet article s'appelle : "25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l’entreprise)". Il est paru le 11 mai 2015 dans la revue Emploi et Formations.
 
Cet article a un double objectif :
 
- aider les PH à renforcer leur crédibilité face à un employeur
- lister les avantages à recruter un salarié en situation de handicap pour convaincre l'entreprise qu'il s'agit d'une véritable chance, car au-delà des avantages financiers réglementaires en vigueur, il y a des raisons morales, légales, managériales, organisationnelles et stratégiques qui apportent une grande plus-value à l’entreprise.
 
Vous trouverez également sur son site de nombreuses informations ainsi que son interview à Guy Tisserant.

 

23/11/2016

Les entreprises adaptées doivent mendier les moyens de créer des emplois

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La faible augmentation du nombre d’aides au poste freine le développement des entreprises adaptées. L’aide publique constitue pourtant un bon investissement puisqu’elle reste intégralement compensée par les recettes fiscales et sociales.

Les nouvelles aides au poste demeurent une denrée rare. Pour 2017, le projet de loi de finances, présenté par le gouvernement, n’en prévoyait aucune supplémentaire. Ces aides, versées par l’État, sont pourtant essentielles pour les entreprises adaptées (EA). Elles leur permettent de compenser la moindre productivité des travailleurs handicapés qu’elles emploient – 80 % de leurs effectifs – ainsi que les autres surcoûts (encadrement supplémentaire, accompagnement socio-professionnel, etc.).

Lisez la suite sur Faire-Face