26/09/2015

Talents Handicap : pour l'emploi et la formation de candidats en situation de handicap


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id7344_photo.jpgDu 2 au 6 novembre 2015, la 5ème édition nationale de Talents Handicap est l’occasion pour les candidats en situation de handicap, de rencontrer sans se déplacer, les missions handicap des entreprises comme Amadeus, Banque Populaire, BNP Paribas, BPCE, Caisse d'épargne, Cap Gemini, CGI, Crédit Agricole, Crédit Foncier, Groupe Open, Groupe SII, IFOCOP, JC Decaux, LB Développement, Lyreco, MACIF, PepsiCo, SOGETI, SopraSteria, Virbac...

Calendrier du forum
 A partir du 12 octobre : Visite des stands, préparation des candidatures et prise de rendez-vous 

 Du 2 au 6 novembre : Entretiens sur rendez-vous, par téléphone ou tchat, avec les employeurs 

Le forum innovant Talents Handicap, est le 1er forum en ligne utilisant une technologie de Matching (offres/candidats), et des outils facilitant des rencontres efficaces entre Recruteurs et Candidats. D'une part, les candidats gagnent du temps car ils sont orientés vers les stands ayant des offres adéquates avec leurs profils, et d'autre part, les recruteurs sont focalisés sur les candidats qui correspondent à leurs offres. Un gain de temps considérable !

Pourquoi participer ?

Participez au forum confortablement de chez vous, selon vos disponibilités, sans vous déplacer ;

 Facilitez votre mise en relation avec des employeurs et des organismes de formation sur toute la France, pour trouver un emploi, un contrat en alternance, un stage ou une formation ;

Géolocalisez, sur une carte, les offres d'emploi proches de chez vous et postulez en un clic ;

Augmentez vos chances d’être recruté, en préparant à l’avance vos rendez-vous avec les employeurs (ateliers, conférences thématiques..)

Pour vous inscrire et visiter le forum gratuitement
www.talents-handicap.com
 

12/09/2015

Allocation pour la diversité dans la fonction publique : avis aux candidats


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Allocations-pour-la-diversite-dans-la-fonction-publique_large.jpgPour la 9ème année consécutive, le dispositif relatif aux allocations pour la diversité dans la fonction publique a été reconduit pour l'année 2015-2016. Cette allocation apporte un soutien financier aux candidats d’origine modeste dans le cadre de leur préparation à différents concours de catégories A et B.

Lors du comité interministériel égalité et citoyenneté du 6 mars 2015, le gouvernement s’est engagé à augmenter de 25 % le nombre d’élèves en classes préparatoires intégrées (CPI).

En 2015, 600 allocations seront attribuées, hors CPI, à des étudiants ou à des demandeurs d’emploi préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique de catégorie A ou B, soit 53 % des allocations.

Vous trouverez ci-après le lien vous permettant d'accéder au formulaire de demande à retourner avant le 25 septembre 2015 (cachet de la poste faisant foi).

http://www.gard.gouv.fr/Politiques-publiques/Solidarite-e...

31/08/2015

Newnet3D lance un salon virtuel national autour du handicap

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id7271_photo.jpgLe spécialiste des salons virtuels, dans la foulée du succès de Talents Handicap, ouvre le 1er novembre prochain son nouveau salon "Autonomie Solutions" qui mettra en relation directe les visiteurs avec les associations, administrations, fournisseurs de solutions d'autonomie, gratuitement sur Internet, 24h/24 et 365 jours/an de n'importe où, sans se déplacer….

Le spécialiste sophipolitain (06) des salons virtuels 3D, lance un nouveau salon virtuel national autour du handicap. La société s'était fait connaître au service de cette cause en ouvrant en 2013 le salon virtuel "Talents Handicap", salon visité chaque année par 40 000 candidats en situation de handicap à la recherche d'un emploi ou d'une formation. Forte de ce succès et soucieuse des problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie, Newnet3D a décidé d'organiser au niveau national un nouveau salon virtuel, "Autonomie Solutions", qui ouvrira le 1er novembre 2015, sous le Haut Patronage de François Hollande, président de la République.

Ce salon se chargera de présenter et de fédérer l'ensemble des acteurs clés fournissant des solutions (produits ou services) ou apportant de l'accompagnement ou du conseil au public concerné, pour le faire gagner en autonomie et en confort de vie.

Plus qu'un salon même, Autonomie Solutions se veut être un engagement éco-responsable. Sans se déplacer, Il offre à distance et sur Internet, une mise en relation directe et ciblée entre visiteurs (professionnels et particuliers) et exposants : associations, administrations, fournisseurs de solutions d’autonomie (matériels & aides techniques, accessibilité, aménagement habitat, transport et véhicules adaptés, santé et bien-être, tourisme adapté, maintien à domicile,...).

Pour les exposants, c'est l'occasion d'être sur un salon virtuel innovant, accessible aux normes handicap, offrant une grande visibilité sur tout le territoire national, y compris les zones les plus reculées, avec des événements ‘Temps Forts’ par région et un calendrier d'animations en ligne (portes ouvertes, ateliers-conférences, lancements de nouveaux produits,...). Un salon qui peut être visité gratuitement sur Internet, toute l'année 24h/24 et 365j/an, de n'importe où sans se déplacer, à partir d'un ordinateur, d'une tablette ou d'un smartphone.

Article issu du site Handicapinfos.com

30/08/2015

Premier forum d'information des métiers de la SNCF pour les personnes en situation de handicap

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2015_08_27__15_13_sncf_web.jpgLe 17 septembre, le premier forum d'information des métiers SNCF en Ile-de-France pour les personnes handicapées ouvrira ses portes à Paris.

L'objectif : mieux orienter et informer les candidats sur les formations et le recrutement. Pour y assister, vous devez vous inscrire soit auprès des Cap Emploisoit sur http://sncf.cedfrance.fr/ en remplissant le formulaire. Vous recevrez votre invitation avec les informations pratiques.

Le programme du Forum

Une journée en deux temps : à partir de 9 h 30, les associations qui soutiennent l'emploi des personnes handicapées et les professionnels de l'insertion participeront à des tables rondes sur les particularités du recrutement de la SNCF. Ils peuvent envoyer un message à pierre.boogaerts@sncf.fr en cas de besoin. 

De 14 h à 18 h, les personnes en situation de handicap pourront rencontrer les agences internes de recrutement de la SNCF.

Le groupe recrute dans cinq secteurs : traction, matériel, voyageurs, cadres et infrastructure. Pour tout savoir sur les métiers de la SNCF :www.sncf.com/fr/rubrique/metiers

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13/07/2015

Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées


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h.jpgA fin décembre 2014, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi continue de progresser avec 452 701 demandeurs inscrits en catégories A-B-C, soit une hausse de 9,5% en un an. Si leur niveau de formation s'améliore lentement, les personnes handicapées ont des difficultés d'insertion du fait notamment d'un âge élevé (45% de demandeurs d'emploi ayant 50 ans ou plus, soit une hausse de 14 points en 7 ans) et d'une ancienneté au chômage importante (56% de chômeurs de longue durée contre 43% pour l'ensemble des demandeurs d'emploi).

 Lire la suite sur le site Handicapinfos.com 

 

23/06/2015

Aérospatial : Assystem recrute 250 collaborateurs


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recrute.jpgLe Groupe Assystem recherche cette année 250 nouveaux collaborateurs dans le secteur aérospatial. Fort d’une expérience de plus de trente ans dans le secteur, Assystem accompagne les grands acteurs industriels dans le développement de leurs produits tout au long du cycle de vie : de la R&D au support client, en passant par la conception, l'industrialisation, la production, les essais et tests de qualification. Le Groupe s’est ainsi imposé comme l’un des leaders européens de l’ingénierie aérospatiale.

Des offres pour les expérimentés, les juniors et les personnes en situation de handicap
Pour accompagner la croissance de ses activités dans la production – nouvel enjeu du marché Aerospace –, Assystem qui compte 3300 experts aéronautiques dans le monde, recrute cette année 250 personnes en France. Le Groupe recherche en particulier des chefs de projets, des ingénieurs industrialisation, systèmes, essais, matériaux et des techniciens méthode, production et programmation. Si les profils possédant entre 3 et 5 ans d’expérience constituent la majorité des embauches, 30% des offres s’adressent aux juniors.

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